北京丰润商业风险管理咨询有限公司HR也会被员工

  HR也会被员工厌恶,看看这些做好了没

  从事HR的人虽然谈不上被公司所有人喜所欢,但很少被企业人所讨厌的。毕竟人力资源部门所做的薪资、化妆眼影搭配绩效考核等内容和员工利益密切相关,哪怕是为了这些员工也会有意无意的拉近与HR间的关系。

  但也正因为如此,HR也有可能遭到员工的厌恶。很明显了,人力资源HR在薪资以及绩效考核方面出了问题。前段提到薪资与绩效与员工利益相关,做得好了会得到员工的赞赏,做的不好就会得到员工的厌恶。这既考验HR的专业性,也是对人力资源工作者协调能力的一个挑战。

  关于专业性很多人都理解,那么什么是协调能力呢?这个协调能力需要考虑的便是处理与员工的关系单眼皮化妆技巧,对于绩效以及薪资来讲,哪怕HR再怎么专业也很难做到让所有人都满意。这个时候就要考验HR的协调沟通能力了,通过HR的工作让员工明白自己的劳动所得。

  当然了,薪资以及绩效管理只是人力资源6大模块的其中之二,想要处理好与员工的关系还要做好招聘与培训方面的工作。

  1.招聘与配置

  HR说实话也是为老板打工的,HR确实要考虑企业的利益,但是也要和员工站在同一个位置上。曾经有过一次面试经历,HR的话语感觉公司就像是他开的,把人唬得一愣一愣。HR确实能够影响到老板的一些决策,职场人能否顺利进入企业也离不开HR的态度,但是HR要明白招聘的目的是为了给企业选择合适的人,而不是滥用手中的招聘权利。

  以好的态度待人,对待求职者,不要让新人在刚进入企业的时候就和你成了死敌。

  2.培训与开发

  这里重点说培训,所谓的培训工作一方面是想让HR能够快速适应企业的工作环境,如何化好底妆还有一个目的是通过培训让新人对企业文化有一个认知,能够迅速了解企业。

  那么怎样的培训才能让新人对企业的文化有所了解呢?不夸大,也不刻意贬低。虽然是新人,可已经是企业员工了。让员工了解企业并没有坏处,愿意接受的可以一起奋斗,适应不了的也可以离开。

  有的HR为了让新人留下过分夸大企业的一些情况,谁也不是傻子,哪怕说的在天花乱坠,事实是改变不了的。这样会让新人觉得不真实,同样不利于彼此间的关系。

  HR是员工进入公司遇到的第一个人,不管在招聘还是培训方面做好双方关系的维护是很必要的。

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